Accompagnement des équipes en difficulté

Prévia vous accompagne dans l’accompagnement des équipes en difficulté. Le coaching d’équipe permet de lever les tabous, maintenir la cohésion et créer les conditions d’une réintégration réussie.

Deux hommes qui regardent un projet, pris de haut

ACCOMPAGNER LES ÉQUIPES EN DIFFICULTÉ

Un enjeu crucial pour le bien-être et la performance

Le monde du travail est en constante évolution, et les équipes sont de plus en plus exposées à des situations de fragilité. Maladie, burn-out, conflits interpersonnels, réorganisation du travail… autant de facteurs qui peuvent perturber le fonctionnement d’une équipe et impacter sa performance.

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Comprendre les difficultés rencontrées par les équipes

🔻Deux facteurs à ne pas négliger 🔻

Face à la maladie ou à une situation de fragilité

Lorsqu’un membre de l’équipe est confronté à la maladie, l’équipe peut se sentir démunie et ne pas savoir comment réagir. La surcharge de travail, le sentiment d’injustice, les réactions de rejet ou le simple fait de ne pas savoir comment aborder la situation peut créer des tensions et fragiliser la cohésion du groupe.

En cas de relations complexes ou de conflits

Des conflits interpersonnels, une mauvaise communication ou des désaccords sur les méthodes de travail peuvent également mettre à mal l’harmonie d’une équipe. Le climat de travail se détériore, la motivation baisse et la performance s’en ressent.

Coaching d'équipe

 

  • Objectif : Lever les tabous, fluidifier la communication, développer la cohésion et la collaboration.
  • Méthode : Un accompagnement personnalisé par un coach expérimenté, basé sur des outils et des techniques éprouvés.
  • Pour qui : Équipes fragilisées par un événement particulier, conflits récurrents, manque de cohésion.
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Médiation professionnelle

 

  • Objectif : Identifier les situations de harcèlement, déterminer les responsabilités et proposer des mesures correctives.
  • Méthode : Une investigation rigoureuse et confidentielle menée par des experts
  • Pour qui : Situations avérées ou suspectées de harcèlement moral ou sexuel.
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Enquête harcelement et paritaire

 

  • Objectif : Analyser les situations de travail à l’origine de difficultés et proposer des solutions d’amélioration.
  • Méthode : Une enquête menée conjointement par des représentants de la direction et des salariés.
  • Pour qui : Difficultés liées à l’organisation du travail, aux conditions de travail ou au management.
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Prévia, expert en accompagnement des équipes en difficulté

Depuis près de 20 ans Prévia est un acteur de référence dans le domaine du bien-être au travail et agit partout en France, pour tous les domaines d’activité.

Nous proposons une approche personnalisée, confidentielle et sur-mesure pour vous aider à :

  • Surmonter les situations de crise
  • Améliorer la communication et la collaboration
  • Renforcer la cohésion et le sentiment d’appartenance
  • Accroître la performance
Two young designers are considering new project

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Mémo Duo, c'est la création d'un podcast par l'équipe Prévia. Pour démarrer cette aventure, nous souhaitons faire connaissance, vous expliquer qui nous sommes et ce que nous réalisons au quotidien ! Bonne écoute 🎧🎙️

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Monsieur S.

L' accompagnement Previa à été d'une bienveillance et d'une écoute extraordinaire. Cet accompagnement m'aura permis de sortir la tête de l'eau. Je remercie l'ensemble des équipes.