Permanence psychologique sur site
Prévia met à votre disposition la permanence d’un psychologue sur site pour aider vos collaborateurs à surmonter les crises et les événements traumatiques
Permanence d'un psychologue sur site pour aider vos collaborateurs à surmonter les crises et les événements traumatiques
Licenciements économiques, accident du travail grave, décès d’un collaborateur, catastrophe naturelle, cyberattaque, conflit social… Lors d’une crise ou d’un événement traumatique dans une entreprise, la mise en place d’une permanence psychologique sur site est essentielle
Prévia met à votre disposition l’un de ses psychologues qui assure la tenue de permanences d’une ou plusieurs journées sur site. Le rythme des permanences est à définir avec l’établissement en fonction du contexte et des besoins.
La permanence psychologique sur site lors d’une crise en entreprise est un outil précieux pour soutenir les collaborateurs,
réduire les impacts négatifs de la crise et améliorer le climat social.
Offrir un espace d’écoute et de parole aux salariés
en demande, que leur emploi soit menacé ou non.
Prendre en charge les salariés en difficulté
ou fragilisés par l’événement
Prendre le relais du médecin du travail
sur des situations déjà repérées
Assurer un suivi des salariés
Une crise peut générer un stress intense, de l’anxiété, et des sentiments de peur et d’impuissance chez les employés. La permanence psychologique offre un soutien immédiat et confidentiel à ceux qui en ont besoin.
Les psychologues peuvent aider les employés à gérer leurs émotions, à comprendre leurs réactions et à développer des stratégies d’adaptation.
La permanence psychologique peut créer un espace de dialogue et d’écoute où les employés peuvent exprimer leurs préoccupations et leurs ressentis. Cela peut contribuer à améliorer la communication et le climat social au sein de l’entreprise
La crise peut avoir un impact négatif sur la santé mentale et physique des employés, ainsi que sur leur productivité et leur engagement.
La permanence psychologique peut contribuer à réduire ces impacts négatifs en permettant aux employés de parler de leurs expériences et de recevoir de l’aide.
La crise peut exacerber les risques psychosociaux au travail, tels que le stress, le burn-out et le harcèlement moral. La permanence psychologique peut contribuer à prévenir ces risques en offrant aux employés un espace de soutien et d’écoute.
Comment se déroule une permanence psychologique dans votre entreprise ?
Il est important de noter que la permanence psychologique ne remplace pas un suivi psychologique individuel si nécessaire.
Nos psychologues expérimentés sont à votre écoute pour vous aider à traverser cette période difficile.
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