Comment prévenir les risques psychosociaux ?
Les risques psychosociaux (RPS) sont des risques professionnels qui peuvent avoir un impact négatif sur la santé physique et mentale des salariés. Ils peuvent entraîner des troubles du sommeil, de l’anxiété, de la dépression, des troubles musculo-squelettiques, etc.
Comprendre pour repérer
Les RPS regroupent divers facteurs de risques pouvant affecter la santé mentale et physique des salariés au travail.
Ces facteurs peuvent être :
On remarque de plus en plus que la démocratisation et le développement du télétravail peut également avoir des effets négatifs sur la santé mentale des salariés (isolement, sentiment d’inutilité, désengagement).
Des chiffres alarmants
36% des salariés déclarent être exposés à au moins un facteur de risque psychosocial (Source : DARES, 2023)
Le stress au travail est le facteur de risque le plus fréquent (28% des salariés)
Les RPS coûtent à l’économie française 20 milliards d’euros par an (Source : INRS, 2023)
Les RPS peuvent avoir de graves conséquences sur les collaborateurs, tant au niveau individuel que collectif :
La prévention des RPS est une obligation légale pour les employeurs
qui ont une obligation générale de sécurité auprès de leurs équipes.
Elle permet de :
La prévention des RPS nécessite une démarche globale
et participative impliquant l’ensemble des acteurs de l’entreprise :
Il existe une multitude de modèles d’intervention en prévention des RPS, chacun avec ses forces et ses faiblesses.
Voici quelques exemples :
Ce modèle se focalise sur l’individu et vise à le soutenir et à l’aider à faire face aux RPS. Il propose des actions de soutien psychologique individuel ou collectif, de gestion du stress, etc.
Ce modèle vise à modifier l’organisation du travail pour réduire les facteurs de risques psychosociaux. Il propose des actions d’amélioration des conditions de travail, de développement de la communication et de la participation des collaborateurs, etc.
Ce modèle prend en compte l’interaction entre les facteurs individuels et organisationnels. Il propose des actions de co-construction de solutions entre les collaborateurs et la direction, de formation des managers, etc.
Ce modèle considère l’organisation comme un système complexe et propose des interventions visant à améliorer la communication et la collaboration entre les différents acteurs. Il propose des actions d’analyse des interactions entre les différents services, de résolution des conflits, etc.
Le choix du modèle d’intervention en prévention des RPS dépend de plusieurs facteurs :
Il est important de ne pas se limiter à un seul modèle et de combiner différentes approches pour une prévention efficace des RPS.
N’hésitez pas à consulter les sites de l’’INRS, de l’Anact, de la DIRECCTE ou à contacter directement votre service de santé au travail.
La prévention des RPS est un investissement pour l’avenir de l’entreprise. En prenant les mesures nécessaires pour protéger la santé mentale et physique de ses salariés, l’entreprise peut améliorer son bien-être et sa performance.
N’hésitez pas à contacter Prévia pour obtenir plus d’informations sur la prévention des RPS dans votre entreprise.