Intégrer les RPS dans votre DUERP

Prévia vous guide pour intégrer les RPS (Risques Psychosociaux) dans votre DUERP. Protégez la santé mentale et physique de vos collaborateurs en optimisant la prévention des risques dans votre organisation.

Homme qui sourit et qui tient une feuille sur la moitié de son visage avec la moitié d'un bonhomme qui sourit

Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) et les risques psychosociaux (RPS)

Un enjeu crucial pour la santé et la sécurité de vos collaborateurs

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un outil essentiel pour la sécurité et la santé de vos collaborateurs. Depuis 2002, l’intégration des RPS (Risques Psychosociaux) dans le DUERP est devenue obligatoire. Cette obligation souligne l’importance croissante de prendre en compte la santé mentale et le bien-être au travail.

Réaliser son DUERP
Two young designers are considering new project

Pourquoi est-il important d'intégrer les RPS dans le DUERP ?

  • Une obligation légale

    Le décret du 18 mars 2022 impose l’intégration des RPS dans le DUERP. Le non-respect de cette obligation peut entraîner des sanctions pénales et financières.

     

  • Protéger la santé mentale
    et physique de vos collaborateurs

    Le stress, le burn-out, les conflits et le harcèlement sont des exemples de manifestations des RPS qui peuvent avoir des impacts négatifs importants sur la santé mentale et physique de vos collaborateurs.

  • Améliorer le bien-être au travail

    Un environnement de travail sain et serein est essentiel pour le bien-être de vos collaborateurs. La prise en compte des RPS permet de réduire le stress, d’améliorer la motivation et la productivité de vos équipes.

  • Optimiser la performance de votre entreprise

    Des collaborateurs en bonne santé mentale et physique sont plus performants et contribuent à la réussite de votre entreprise. La prévention des RPS peut réduire l’absentéisme, les accidents du travail et les coûts liés aux maladies professionnelles.

Prévia : un partenaire expert pour l'intégration des RPS dans votre DUERP

Nous vous proposons un accompagnement personnalisé pour l'intégration des RPS dans votre DUERP :

1️⃣Diagnostic initial

  • Analyse de votre situation et de vos besoins spécifiques
  • Identification des facteurs de RPS présents dans votre entreprise

2️⃣Évaluation des RPS

  • Mise en place d’une méthodologie d’évaluation adaptée à votre secteur d’activité
  • Utilisation d’outils et de questionnaires spécifiques aux RPS

3️⃣Plan d’actions

  • Élaboration du PAPRIPACT (Programme annuel de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail) : plan d’actions concret pour prévenir les RPS et améliorer le bien-être au travail
  • Mise en place de mesures de sensibilisation, de formation et de soutien aux collaborateurs

4️⃣Suivi et actualisation

  • Accompagnement dans la mise en place et le suivi du plan d’actions
  • Actualisation régulière du DUERP pour tenir compte des évolutions de votre entreprise

Intégrer les RPS dans votre DUERP est une démarche essentielle pour protéger la santé mentale et physique de vos collaborateurs, améliorer le bien-être au travail et optimiser la performance de votre entreprise.

Prévia est un partenaire de confiance depuis près de 20 ans qui vous accompagne dans cette démarche avec une expertise pluridisciplinaire et des solutions adaptées à vos besoins.

Contactez-nous pour une analyse gratuite de vos besoins

Prévia vous propose une analyse gratuite de vos besoins pour vous aider à identifier les RPS
présents dans votre entreprise et à définir une stratégie de prévention adaptée.

N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.

 

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