Burn-out : Le rôle clé des managers dans la prévention et l’accompagnement
Le burn-out : un défi majeur pour les entreprises. Découvrez comment les managers peuvent jouer un rôle clé dans la prévention et l’accompagnement. Téléchargez le guide de bonnes pratiques !
Le burn-out est devenu un enjeu majeur en entreprise. Stress chronique, surmenage, épuisement émotionnel… De plus en plus de collaborateurs sont touchés, avec des conséquences lourdes : absentéisme, turnover, baisse de productivité et climat social dégradé.
Le rôle du manager est essentiel pour détecter les premiers signes d’un burn-out et mettre en place des actions de prévention. Pourtant, beaucoup se sentent démunis face à cette problématique.
Comment identifier les signaux d’alerte ? Comment instaurer un dialogue bienveillant ? Quels dispositifs mettre en place pour un retour au travail réussi après un épuisement professionnel ?
Téléchargez dès maintenant le guide “Burn-out : le rôle clé des managers dans la prévention et l’accompagnement” pour obtenir des informations essentielles sur la prévention du burn-out, le rôle des managers et bien plus encore.
Ensemble, construisons des environnements de travail plus sains et plus résilients.
Dans ce guide exclusif, vous découvrirez :
Les causes et symptômes du burn-out
Les bénéfices d’une prévention efficace en entreprise
Les outils concrets pour repérer et accompagner un collaborateur en difficulté
Le monde du travail est en pleine mutation, et une santé mentale des salariés de plus en plus fragilisée.
Chez Prévia, nous accompagnons les entreprises et les collaborateurs dans la prévention des risques psychosociaux et le retour au travail après un arrêt de longue durée.
Nous avons conçu ce guide pour répondre aux questions des managers et des RH, en leur apportant des solutions concrètes et éprouvées pour prévenir et gérer le burn-out.
Notre objectif ?
Donner aux entreprises les clés pour mettre en place un environnement de travail sain et durable, où la performance rime avec bien-être.
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