Découvrir l'épisode " Marque employeur et Gen Z : les stratégies qui font la différence"
Marque employeur et Gen Z : les stratégies qui font la différence
Décrypter l’attractivité des jeunes talents en entreprise
Aujourd’hui, attirer et fidéliser les jeunes talents est devenu un enjeu majeur pour les entreprises. La Génération Z, arrivant en force sur le marché du travail, bouscule les codes traditionnels et impose de nouvelles attentes aux employeurs. Dans ce nouvel épisode de Mémo Duo, nous explorons les stratégies qui fonctionnent pour développer une marque employeur attractive. Accompagnés de Léna Galhano (Chargée de communication chez Yupeek) et Vincent Mattéi (Manager Talent Acquisition & Marque employeur chez Daher), nous décryptons les leviers essentiels pour s’adapter à cette nouvelle génération.
La Génération Z dans le monde du travail en France
Qui sont ces jeunes talents et quelles sont leurs attentes ?
La Génération Z, née entre 1995 et 2010, a grandi dans un monde connecté, marqué par l’instantanéité et la recherche de sens. Dans le monde du travail, ces jeunes talents recherchent avant tout un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, un management bienveillant et des missions impactantes. La France observe une transformation profonde du marché du travail, où l’engagement sociétal des entreprises et leur culture d’entreprise jouent un rôle crucial. Pour attirer ces profils, les organisations doivent réinventer leur approche du recrutement et proposer des conditions de travail plus flexibles et inclusives.
Attractivité des jeunes talents en 2025
Comment les entreprises peuvent-elles se démarquer ?
En 2025, les entreprises qui se distingueront seront celles qui sauront intégrer les aspirations profondes de la Génération Z. Les attentes sont claires : formation continue, transparence, valeurs fortes et technologies adaptées. Le télétravail et les espaces de travail hybrides sont devenus des incontournables, tout comme l’engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion. Pour rester compétitives, les entreprises doivent repenser leur expérience salarié en misant sur une communication authentique et une marque employeur alignée sur ces nouvelles exigences.
Ce que vous découvrirez dans cet épisode de Mémo Duo
Des stratégies concrètes pour une marque employeur attractive
Dans cet épisode, Léna Galhano partage sa vision de l’entreprise idéale pour la Génération Z : des valeurs fortes, du sens dans les missions et un environnement de travail bienveillant. Vincent Mattéi nous présente les actions mises en place chez Daher pour répondre à ces attentes, notamment en matière de recrutement et de gestion des talents. Nous analysons ensemble les limites de ces stratégies et discutons des ajustements nécessaires pour qu’un véritable dialogue intergénérationnel s’instaure dans le monde du travail.
Pourquoi Prévia a mis en avant ce sujet ?
Accompagner les entreprises dans leur transformation RH
Chez Prévia, nous accompagnons les entreprises dans la mise en place d’un environnement de travail favorable à la santé et au bien-être des salariés. La question de la marque employeur est essentielle pour attirer et garder les talents tout en préservant la qualité de vie au travail. Avec cet épisode de Mémo Duo, nous souhaitons donner aux RH, DRH et managers des clés concrètes pour repenser leur stratégie d’attractivité et de rétention des jeunes talents. Parce qu’un monde professionnel plus humain et plus engageant est possible, et que chaque entreprise a un rôle à jouer dans cette transformation !
Vous voulez découvrir les solutions proposées par Léna et Vincent ?
Écoutez dès maintenant l'épisode "Marque employeur et Gen Z : les stratégies qui font la différence" sur vos plateformes d'écoute préférées !
Informations complémentaires :
Pour répondre à ces questions et vous aider à y voir plus clair, Prévia a reçu deux experts dans son podcast Mémo Duo :
- Intervenants :
- Léna Galhano – Chargée de communication en alternance – Yupeek
- Vincent Mattéi – Manager Talent Acquisition & Marque employeur – Daher
- Durée : 25 minutes
- Disponible sur toutes les plateformes de podcasts
Ce podcast s’adresse à tous celles et ceux qui souhaitent :
- Attirer et fidéliser les jeunes talents en adaptant leur marque employeur aux attentes de la Génération Z.
- Comprendre les motivations et aspirations des jeunes professionnels pour mieux répondre à leurs besoins.
- Découvrir des stratégies concrètes et éprouvées mises en place par des entreprises innovantes.
- Décrypter les tendances du recrutement en 2025 et anticiper les évolutions du marché du travail.
- Créer un dialogue intergénérationnel pour construire un environnement professionnel plus engageant et inclusif.
Que vous soyez dirigeant, manager, collaborateur ou responsable RH, ce podcast vous apportera des clés concrètes, des témoignages inspirants et des stratégies efficaces pour attirer, intégrer et fidéliser les jeunes talents tout en renforçant votre marque employeur. 🚀
Découvrir tous les épisodes de Mémo Duo
Prévia, partenaire de votre bien-être au travail