On active le mode combat

Parler du cancer dans le milieu professionnel reste encore aujourd’hui un sujet délicat. La peur d’un frein à leur carrière pour les salariés et les difficultés de gestion pour les entreprises font de ce sujet un tabou tenace. Pourtant, chaque jour en France, 1000 personnes apprennent qu’elles ont un cancer, dont 400 en activité (source : agefiph.fr).

Face à ce constat, Prévia s’engage à briser les silences et à lever les tabous autour du cancer au travail. C’est dans cette optique que nous avons réalisé cet épisode de notre podcast « L’indiscret », intitulé « On active le mode combat ».

Découvrez le témoignage poignant de Pascale, une femme atteinte de deux cancers, dans cet épisode de l’Indiscret « On active le mode combat ». Prévia s’engage à lever les tabous autour du cancer en entreprise et à accompagner les personnes malades

C’est dans ce cadre que nous vous proposons de découvrir le témoignage poignant de Pascale, une femme de 62 ans qui a récemment pris sa retraite après une carrière à l’international. Atteinte de deux cancers, Pascale aborde la maladie avec une force et un positivisme remarquables. Dans cet épisode de l’Indiscret intitulé « On active le mode combat », elle raconte son parcours avec simplicité, humour et sagesse.

Le témoignage de Pascale est un véritable message d’espoir et de persévérance. Elle nous montre qu’il est possible de faire face à la maladie et de continuer à vivre une vie pleine et heureuse. Son récit est une source d’inspiration pour tous ceux qui sont touchés par le cancer, qu’ils soient malades eux-mêmes ou proches de personnes malades. Son adage, « il y a toujours une solution, alors on se remonte les manches et on y va », résume parfaitement son état d’esprit.

Chez Prévia, nous sommes convaincus que parler du cancer au travail est essentiel pour accompagner au mieux les salariés malades et leurs proches. En levant les tabous et en favorisant le dialogue, nous souhaitons :

• Lutter contre la discrimination : les salariés malades ne doivent pas avoir peur de parler de leur maladie de peur de voir leur carrière freinée.
• Favoriser le maintien dans l’emploi : en accompagnant les salariés malades, nous contribuons à leur maintien dans l’emploi et à leur bien-être au travail.
• Soutenir les entreprises : nous proposons aux entreprises des solutions concrètes pour accompagner les salariés malades et sensibiliser l’ensemble des collaborateurs.