Accompagner un collaborateur en arrêt lié à sa santé
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L’augmentation des cas de cancers, de maladies chroniques et de burnout, mais aussi l’amélioration des traitements et l’allongement de l’activité professionnelle conduisent à réfléchir aux conditions de réintégration des collaborateurs touchés par un problème de santé.
Que ce soit en tant que DRH ou manager de proximité, il n’est pas toujours évident de faire face au retour au travail d’un collaborateur absent. Ce guide a pour objectif de vous aider à mieux comprendre l’impact de la maladie et à faciliter la réintégration du collaborateur dans l’organisation.
SOMMAIRE
pour le manager et la direction des ressources humaines
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