Annaïck BEAUCOUSIN

Qui est Annaïck Beaucousin ? 

Je m’appelle Annaïck, je suis Coordinatrice RH et Coach Professionnelle, et ça fait bientôt sept ans que je suis chez Prévia.

Découvrez bientôt la vidéo d’Annaïck !

Pourquoi Prévia ?

Je ne connaissais pas Prévia, avant d’arriver. Je l’ai découvert par le hasard des rencontres et du réseau, à un moment donné où je cherchais, après quinze années dans la société où j’étais, un changement. Et un jour, j’ai postulé chez Prévia, j’ai fait un entretien, j’ai été prise et à aucun moment j’ai regretté depuis.

 

Si vous souhaitez en apprendre plus sur Prévia :
À la découverte de Prévia : Mémo-Duo

Qu’est-ce qui te motives le plus dans ton travail ?

Le sens. Le sens au travail. C’est exactement ce que je recherchais à ce moment-là dans ma vie professionnelle et que j’ai trouvé chez Prévia.

Le sens, l’équipe, la structure, la taille de l’entreprise, c’est très motivant.

Si tu devais choisir trois mots pour décrire Prévia ?

Je dirais bienveillance, équipe et paradoxalement autonomie. On a la chance de suivre des projets, de proposer de choses plus larges, etc. On a l’autonomie de notre travail, de notre mission et tout ça dans un bon esprit d’équipe.

Qu’est-ce qui t’as le plus surpris chez Prévia ?

La puissance globale de l’outil : les échanges téléphonique qu’on a depuis Prévia et tout le réseau sur lequel on s’adosse pour travailler.

L’appel téléphonique va, à un moment donné, faire du bien, et le fait d’accompagner des personnes fragiles à travers ces appels avec l’aide de notre réseau, est incroyable.

C’est génial de se dire ce qu’on peut apporter aux Français, puisqu’on est sur tout la France.

 

Comment qualifies-tu l'activité de Prévia ?

L’activité chez Prévia consiste à écouter la problématique d’un salarié et d’y répondre du mieux que l’on peut avec les outils que l’on a dans une dynamique humaine.

Pour mon poste, on accompagne des individus : l’humain, une personne, une situation, avec les outils que l’on peut proposer et mettre à disposition pour aider une personne à aller mieux, à retrouver l’estime de soi, à se mettre en action, à sortir d’une situation qui ne lui convient pas à priori, avec toute la reconnaissance qu’elle peut avoir ensuite.

La reconnaissance en vers nous, mais surtout en vers elle-même, parce qu’elle aura les résultats de son travail et c’est chouette de participer, contribuer à ça sur un temps donné.

Nos ressources

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