En présentiel : 10 participants max. | En distanciel : nous contacter
1 journée (7h)
Les objectifs de la formation
- Identifier les différentes formes de harcèlement et leurs manifestations
- Maîtriser le cadre juridique et les obligations de l’entreprise
- Repérer les signaux d’alerte d’une situation de harcèlement
- Intégrer les leviers de prévention dans ses pratiques dans ses pratiques managériales
- Connaître le réseau d’acteurs internes et leurs rôles respectifs
- Adopter une posture adaptée pour recevoir et traiter les signalements
Réf. : RPS_004
Informations pratiques
- Méthode mobilisée
Pédagogie active (jeux sérieux, théâtre-forum, etc) - Public concerné
Cadres & Responsables d’encadrement / Responsables & Collaborateurs RH / Chargés de prévention - Intervenant
Psychologue formateur ou formateur expert en santé au travail - Pré-requis
Aucun - Modalités d’évaluation
Questionnaire de pré-formation
Test de connaissances de fin de formation
Évaluation de satisfaction
Une attestation de formation est délivrée aux stagiaires ayant assisté à l’ensemble de la formation, après évaluation de sa satisfaction et des acquis. - Modalités et délais d’accès
Pour toute inscription, veuillez nous contacter à contact@previa.fr
Un délai d’un mois est nécessaire à partir de votre inscription. - Procédure de prise en compte des situations de handicap
Nos formations sont a priori accessibles à tous. Cependant, en cas de doute, nous vous invitons à prendre contact directement avec nous, en amont de la formation, pour que nous puissions en discuter, et au besoin, adapter notre pédagogie en fonction des situations de handicap qui pourraient se présenter et nécessiter des changements de modalités ou des compensations dans les activités d’apprentissage programmées.
En dernier recours, au cas où nous serions dans l’impossibilité de répondre à vos attentes concernant une situation de handicap, nous avons une liste de partenaires de l’Agefiph vers lequel nous pourrons vous orienter.
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Les atouts
- Propose une pédagogie active et participative
- Favorise l’échange d’expériences en alternant apports théoriques et exercices pratiques
- Fournit des outils directement utilisables
- Évaluation « à chaud » des apprenants
Référence RPS_004
Inclus la réunion de cadrage des objectifs pédagogiques. Formation professionnelle finançable par votre OPCO
€ Prix 2026 à partir de1 600 € HT
Le déroulé pédagogique
- Comprendre le harcèlement et ses différentes formes
- Le harcèlement moral : définitions et manifestations
Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- Le harcèlement moral : définitions et manifestations
- Repérer et analyser une situation de harcèlement
- Distinguer harcèlement, conflit interpersonnel et management maladroit
- Les signaux d’alerte individuels et collectifs
- La question de l’intentionnalité
- Maitriser le cadre juridique et réglementaire
- La responsabilité pénale, civile et disciplinaire
- Les obligations légales de l’employeur et du manager
- La notion de preuve
- Les procédures de signalement
- Prévenir le harcèlement au sein de son équipe
- Les impacts du harcèlement : coûts humains et organisationnels .
- La cartographie des acteurs : RH, médecine du travail, CSE, référent harcèlement, etc.
- Agir sur trois niveaux de prévention du harcèlement (primaire, secondaire, tertiaire)
- Le rôle et les responsabilités du manager en matière de prévention
- Adopter une posture adaptée pour faire face à une situation de harcèlement
- Adopter une posture d’écoute active et neutre
- Les bonnes pratiques : confidentialité, traçabilité, réactivité
- Ce qu’il faut faire et ne pas faire face lors d’un signalement
Accessibilité des Personnes en Situation de Handicap (PSH)
Pour nos formations en présentiel et à distance, nous portons une attention particulière à l’intégration des personnes en situation de Handicap. Nous mettons tout en œuvre pour permettre l’accessibilité de nos offres, en fonction des besoins et compte tenu des difficultés liées au handicap des personnes concernées.
Un emploi du temps aménagé ainsi que des moyens pédagogiques et techniques adaptés peuvent notamment être mis en place avec l’aide de notre réseau d’experts du handicap. Ces adaptations, qui portent sur les méthodes et les supports pédagogiques, peuvent être individuelles ou collectives pour un groupe de personnes ayant des besoins similaires.
Les personnes en situation de handicap sont invitées à prendre contact avec notre service formations afin de construire des conditions de prise en charge adaptées.
Référentes handicap : Clémentine A. ou Blandine B. serviceformation@previa.fr
Service formation : serviceformation@previa.fr
Partenaires de l’Agefiph : Voir la liste
Nos tarifs
TARIF INTRA-ENTREPRISE
En présentiel : 10 participants max. | En distanciel : nous contacter
Référence RPS_004
Inclus la réunion de cadrage des objectifs pédagogiques. Formation professionnelle finançable par votre OPCO
€ Prix 2026 à partir de1 600 € HT
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UNE EXPERTISE RECONNUE
Prévia est une entreprise leader dans le domaine de la santé et du bien-être au travail. Avec près de 20 ans d’expérience dans le domaine et une équipe pluridisciplinaire composée d’experts reconnus
DES FORMATIONS DE QUALITÉ
Nos formations sont conçues par des experts et animées par des formateurs expérimentés. Elles sont interactives et participatives pour garantir un apprentissage efficace
UNE APPROCHE PERSONNALISÉE
Nous adaptons nos formations aux besoins spécifiques de votre entreprise. Nous pouvons proposer des formations clés en main ou conçues sur mesure
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante :
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