Pourquoi réaliser un baromètre social ?
…et éclairer ce qui influence réellement la santé au travail ?
Il est facile de constater que quelque chose ne fonctionne plus.
- Une augmentation de l’absentéisme.
- Des tensions au sein des équipes.
- Une perte d’engagement.
- Des difficultés de recrutement ou de fidélisation.
En revanche, il est beaucoup plus difficile d’en comprendre les causes.
Le baromètre social permet de dépasser les intuitions pour objectiver les situations vécues par les collaborateurs. Il met en évidence les facteurs organisationnels qui influencent leur santé et leur qualité de vie au travail, afin de concentrer les actions là où elles auront le plus d’impact.
Vous cherchez à comprendre – nous vous aidons à identifier
Vous cherchez à comprendre…
Pourquoi l’absentéisme augmente
Où concentrer vos efforts
Comment donner la parole aux équipes
Comment objectiver vos décisions
Repère Santé vous aide à identifier…
Les facteurs du travail qui influencent la santé des collaborateurs
Les leviers d’action prioritaires
Les populations ou situations qui nécessitent une attention particulière
Les ressources sur lesquelles votre organisation peut s’appuyer
Ce que notre baromètre social met en lumière
Comprendre la santé au travail ne consiste pas uniquement à mesurer le niveau de satisfaction des collaborateurs.
Repère Santé aide à identifier les liens entre les conditions de travail, l’organisation et la santé des équipes. Il met en lumière les facteurs qui favorisent les fragilités, mais aussi les ressources sur lesquelles votre organisation peut s’appuyer.
Grâce à une analyse croisée des données recueillies, il devient plus facile de prioriser vos actions et d’engager une démarche de prévention adaptée à votre réalité.
Repère Santé est particulièrement pertinent lorsque vous souhaitez :
Mieux comprendre vos salariés
Croiser leur perception avec les réalités du travail.
Objectiver vos décisions
Disposer de repères concrets pour éclairer vos choix.
Améliorer votre démarche QVCT
Prioriser vos actions à partir de données objectives.
Pourquoi choisir Prévia pour votre baromètre social ?
20 ans d’expertise pour aller au-delà des indicateurs
Repère Santé ne se limite pas à produire des indicateurs ou des tableaux de bord. Issu de 20 ans d’expertise Prévia en santé au travail, notre baromètre social croise une approche scientifique, la perception des collaborateurs et l’analyse de psychologues du travail.
L’objectif : ne pas seulement observer ce qui se passe, mais mieux comprendre ce qui, dans le travail, influence la santé des collaborateurs et identifier les leviers sur lesquels votre organisation peut agir.
Un baromètre social pensé pour décider, pas seulement pour mesurer
Éclairer les zones d’ombre pour révéler les bons repères.
Les résultats sont analysés et remis en perspective par nos experts pour vous aider à distinguer les sujets prioritaires, les ressources sur lesquelles vous appuyer et les actions à engager.
Repère Santé transforme ainsi les données recueillies en repères utiles pour orienter votre démarche QVCT.
Une expertise portée par des psychologues du travail
Chaque restitution est analysée par des psychologues du travail. Leur expertise permet d’interpréter les résultats dans leur contexte et d’identifier les priorités d’action les plus pertinentes.
Une plateforme digitale et sécurisée
Les résultats sont restitués via une plateforme digitale sécurisée, permettant de consulter les indicateurs, les analyses et les restitutions en toute simplicité.
Une confidentialité au cœur de la démarche
L’anonymat des répondants et la confidentialité des données sont garantis tout au long de la démarche, afin de favoriser une expression libre et des résultats fiables.
Notre baromètre social vous aide à transformer des données en décisions, afin de construire une démarche QVCT fondée sur une compréhension objective des réalités du travail.
Et après le baromètre social ?
Transformer les résultats en actions
Repère Santé vous aide à identifier les priorités.
Prévia vous accompagne ensuite pour les mettre en œuvre grâce à ses expertises en prévention, santé au travail et qualité de vie et des conditions de travail :
- Plan d’actions QVCT
Construisez un plan d’actions adapté aux enjeux révélés par le baromètre.
- Accompagnement des managers
Donnez aux managers les repères et les outils nécessaires pour agir au quotidien.
- Prévention des risques psychosociaux
Déployez des actions ciblées en fonction des fragilités identifiées.
- Suivi dans le temps
Mesurez les évolutions et ajustez votre stratégie grâce à un nouveau baromètre ou à des indicateurs de suivi.
Prêt à découvrir ce qui influence réellement la santé au travail dans votre organisation?
Avant d’agir, donnez-vous les bons repères.
Le baromètre social Prévia vous apporte un nouvel éclairage sur les facteurs de travail qui influencent réellement la santé de vos collaborateurs, afin de concentrer vos actions là où elles auront le plus d’impact.
Chaque organisation est unique.
Voyons ensemble si Repère Santé est la démarche la plus pertinente pour la vôtre.
FAQ
Qu’est-ce qu’un baromètre social ?
Un baromètre social est un outil qui permet de recueillir et d’analyser la perception des salariés sur leur travail, leur environnement et leur vécu professionnel. Il aide l’entreprise à mieux comprendre ce qui influence l’engagement, la qualité de vie et la santé au travail, afin d’identifier les sujets prioritaires et d’orienter ses actions.
Chez Prévia, le baromètre social ne se limite pas à mesurer : il permet de mieux comprendre ce qui, dans le travail, influence la santé des collaborateurs et d’identifier les leviers sur lesquels agir.
À quelle fréquence faut-il réaliser un baromètre social ?
Un baromètre social prend tout son sens lorsqu’il s’inscrit dans le temps. Une première mesure permet d’établir un état des lieux et d’identifier les sujets prioritaires. Une nouvelle mesure, réalisée après la mise en place d’actions, permet d’observer les évolutions et d’évaluer leur impact.
Réaliser plusieurs mesures à intervalles réguliers permet ainsi de suivre les évolutions de l’organisation, d’ajuster les actions engagées et de disposer de repères comparables dans le temps.
Quelle est la différence entre un diagnostic RPS et un baromètre social ?
Un baromètre social et un diagnostic RPS ne répondent pas au même objectif. Le baromètre social permet de recueillir la perception des collaborateurs et de suivre, à l’échelle de l’organisation, différents facteurs liés au travail, à la santé et à la qualité de vie au travail.
Le diagnostic RPS répond à une démarche plus spécifique d’évaluation des risques psychosociaux et vise à analyser précisément les facteurs de risques présents dans une situation de travail.
Repère Santé est un baromètre social : il apporte des repères pour mieux comprendre ce qui influence la santé des collaborateurs.
Quels accompagnements sont possibles après un baromètre social ?
Le baromètre social constitue un point de départ pour orienter les actions à mener. À partir des résultats et des priorités identifiées, Prévia peut accompagner l’organisation dans la construction et la mise en œuvre d’actions adaptées à ses enjeux.
Selon les besoins, cet accompagnement peut notamment concerner la construction d’un plan d’actions QVCT, l’accompagnement des managers, des actions de prévention ciblées ou encore le suivi des évolutions dans le temps.
L’objectif : passer des résultats à l’action, en concentrant les efforts sur les sujets mis en lumière par le baromètre.