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Reprendre le travail après une absence : comment éviter les retours à risque ?
Reprendre le travail après une absence : comment éviter les retours à risque ?
…elle soulève aussi de nombreuses questions autour de l’organisation du travail, du management et de la prévention des risques professionnels.
À partir du 1er septembre 2026, le plafonnement des arrêts de travail fait évoluer le cadre des prescriptions. Si cette réforme vise à encadrer davantage les durées d’arrêt, elle soulève aussi de nombreuses questions pour les entreprises.
Comment accompagner des salariés dont le retour pourrait intervenir plus tôt que prévu ? Comment éviter qu’une reprise insuffisamment préparée ne conduise à une rechute, un désengagement ou un nouvel arrêt ?
Car le véritable défi ne commence pas toujours pendant l’absence… mais au moment du retour au travail.
Une reprise réussie ne s’improvise pas. Derrière un retour en apparence “normal” peuvent persister de la fatigue, des fragilités psychologiques, des difficultés organisationnelles, une charge de travail inadaptée ou des tensions avec le collectif.
L’enjeu est désormais d’anticiper ces situations afin de sécuriser le maintien dans l’emploi et favoriser une reprise durable.
Au cours de ce webinaire, les experts Prévia vous aideront à comprendre les impacts du nouveau contexte réglementaire, à repérer les situations à risque et à identifier des leviers d’action concrets pour accompagner les retours au travail.
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À compter du 1er septembre 2026, le plafonnement des arrêts de travail modifie le cadre des prescriptions médicales. Cette évolution, détaillée sur Service-Public et dans le décret publié sur Légifrance, soulève une question essentielle pour les entreprises : comment accompagner des retours au travail parfois plus précoces ou plus fragiles ?
Car reprendre le travail après un arrêt maladie ne se résume pas à une date. Fatigue, perte de repères, fragilités psychologiques ou difficultés à retrouver son rythme peuvent compromettre un retour durable.
Il faut anticiper ces situations afin de prévenir les rechutes, améliorer les conditions de travail, favoriser le maintien dans l’emploi et sécuriser les parcours de reprise grâce à une véritable démarche de prévention.
Toutes les absences ne présentent pas les mêmes enjeux. Si le plafonnement des arrêts de travail modifie le contexte réglementaire, les entreprises continueront d’accompagner des salariés aux parcours et aux besoins très différents.
Certaines situations peuvent nécessiter une visite médicale de reprise, un échange avec le médecin du travail ou un aménagement du poste de travail, notamment après :
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Inscrivez-vous gratuitement et repartez avec des repères concrets, directement applicables dans votre entreprise.
Pour décrypter les enjeux du plafonnement des arrêts de travail et leurs conséquences concrètes sur les entreprises, ce webinaire réunit deux regards complémentaires.
Jean-Baptiste de Courville, Responsable des Partenariats Assureurs chez Prévia, partagera son analyse des évolutions réglementaires, des tendances observées en matière d’absentéisme et des impacts pour les employeurs.
À ses côtés, Clémentine Audrain, cheffe de projets SQVCT et psychologue du travail, apportera son expertise de terrain pour comprendre les situations de reprise les plus sensibles, repérer les facteurs de risque et identifier des leviers d’action concrets.
Ensemble, ils vous proposeront une approche à la fois stratégique, réglementaire et opérationnelle, directement applicable dans votre entreprise.
L’objectif : vous aider à transformer cette évolution réglementaire en véritable démarche de prévention, au service de la santé mentale, de la santé physique et de la performance durable.
Vous souhaitez bénéficier de leur expertise et poser vos questions en direct ?
Ce webinaire s’adresse à toutes les personnes qui souhaitent mieux anticiper les conséquences du plafonnement des arrêts de travail et sécuriser les retours après une absence. Vous y trouverez des repères concrets si vous êtes :
DRH ou RRH – et que vous souhaitez adapter vos pratiques face aux évolutions réglementaires tout en favorisant un retour au travail durable.
Manager de proximité ou responsable d’équipe – et que vous vous interrogez sur votre rôle dans l’accompagnement d’un collaborateur après une absence, qu’elle soit liée à une maladie, un accident ou un épuisement professionnel.
Dirigeant – et que vous souhaitez réduire les risques de rechute, d’absentéisme et de désengagement, tout en conciliant performance et santé au travail.
Responsable QVCT, prévention ou santé au travail – et que vous recherchez des leviers concrets pour renforcer votre démarche de prévention, améliorer les conditions de travail et prévenir les risques psychosociaux.
Repartez avec des leviers concrets pour accompagner les managers, sécuriser les retours au travail et favoriser un maintien durable dans l’emploi. Ces repères pourront également nourrir votre démarche de prévention et vos réflexions autour du Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
UNE MEILLEURE COMPREHENSION DES NOUVEAUX ENJEUX DE PRÉVENTION
Comprenez ce que change réellement le plafonnement des arrêts de travail pour votre entreprise et pourquoi le véritable défi commence souvent au moment de la reprise.
UNE GRILLE DE LECTURE DES RISQUES PROFESSIONNELS
Identifiez les facteurs de vigilance, les signaux faibles et les profils de salariés qui nécessitent un accompagnement renforcé.
UN PLAN D’ACTION IMMEDIATEMENT APPLICABLE
Repartez avec des leviers concrets pour accompagner les managers, sécuriser les retours au travail et favoriser une reprise durable de l’activité professionnelle.
Les évolutions réglementaires ne changent pas uniquement la durée des arrêts de travail. Elles rappellent aussi que la réussite d’un retour au travail après un arrêt maladie se prépare, s’anticipe et s’accompagne.
Rejoignez-nous le 22 septembre pour découvrir comment faire de chaque reprise un véritable levier de maintien durable dans l’emploi.
La pause-café « Santé et QVCT » avec Prévia : découvrez toutes nos ressources !
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