Départ pour motif psychosocial : quelles options pour le salarié et l’employeur ?
Découvrez les différentes options lorsqu’un contrat de travail prend fin pour motif psychosocial (rupture conventionnelle, licenciement pour inaptitude, démission…). Apprenez comment sécuriser juridiquement la situation tout en accompagnant le.la salarié.e. au mieux.