Le retour au travail après un burn-out n’est pas un simple retour en arrière. Quelque chose a changé, même si tout semble identique autour. La vraie question est alors : que se passe-t-il quand on fait comme si de rien n’était ?
La reprise du travail après un burn-out est souvent attendue comme un soulagement. C’est une phase sensible, souvent décisive, où tout peut se stabiliser… ou basculer. Comprendre ce qui se joue à ce moment-là est la clé d’une reprise durable, sans rechute.
Dans les métiers du soin, tenir est devenu une norme.
La fatigue, elle, s’installe autrement : lentement, discrètement, durablement.
Comprendre ce qui se joue en arrière-plan change la façon d’agir.
Protéger, écouter, arbitrer… mais à quel prix ?
Le manager est souvent le premier à encaisser.
Et si prendre soin des autres commençait par prendre soin de lui ?
Couper les mails, c’est bien. Se reconnecter à soi, c’est mieux.
Dans notre nouvel article, on vous explique pourquoi il est si difficile de décrocher, et comment transformer vos congés en vraie bouffée d’oxygène mentale.
Quelles sont les attentes des salariés en 2025 ? Découvrez ce que pensent les jeunes, les seniors, les managers… et comment créer un modèle de travail plus durable.
Comment gérer les conflits de manière constructive et durable ? Comment prévenir les RPS et améliorer la santé mentale des collaborateurs ? Découvrez comment la médiation peut contribuer à un climat de travail plus serein et plus performant !
Vous avez lu notre précédent article et vous vous avez envie d’en savoir plus sur les possibilités d’actions à mettre en place ? Pas de panique, nous allons aborder des grands principes pouvant vous éclairer. Dans cet article, nous allons vous aider en vous proposant des pistes pour agir et prévenir les TMS.
L’absentéisme est une problématique majeure, en particulier pour les salariés en arrêt de travail, pour les employeurs, mais aussi pour les prévoyance collectives.
Vos douleurs au dos vous gâchent la vie ? Saviez-vous que vos TMS pourraient être à l’origine de bien d’autres problèmes ?
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L’inclusion et la diversité représentent aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises, tous secteurs d’activité confondus. Ce ne sont pas de simples mots à la mode pour attirer les talents mais un vrai engagement de la part des employeurs.
Mais concrètement, qu’entend-on par inclusion et diversité en entreprise ? Qu’est-ce que cela implique ?
Être aidant implique une charge mentale et physique conséquente. Jongler entre les responsabilités professionnelles et celles liées à l’accompagnement d’un proche peut engendrer du stress, de la fatigue, voire du découragement.
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Soleil : ami ou ennemi de la performance au travail ? Découvrez les impacts positifs et négatifs de l’exposition au soleil et apprenez à optimiser votre environnement de travail pour booster votre productivité !
Arrêt de travail, dépression, crise personnelle ou séquelles de la situation sanitaire… La réussite de la reprise repose sur un véritable travail d’équipe entre le salarié, le manager et l’entourage professionnel. Parcourons ensemble les leviers à actionner et les bonnes pratiques à déployer pour bien accompagner la reprise.
Le bien-être des collaborateurs devient un enjeu stratégique pour les entreprises. Découvrons ensemble comment investir dans le bien-être des collaborateurs pour améliorer la productivité et l’ambiance de travail.
L’activité physique est aujourd’hui mise en avant dans tous les dispositifs de prévention afin de lutter contre les effets dévastateurs de la sédentarité. Découvrez pourquoi bouger est essentiel pour votre santé !
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A l’occasion des fêtes, impossible de faire l’impasse sur le chocolat : ce petit plaisir coupable que l’on aime tant. Il est présent tout au long de l’année, avec le café, devant la télé, à la fin du repas… Mais ce plaisir est-il vraiment coupable ?
Apprenez à gérer la recrudescence des arrêts répétés en entreprise avec un outil simple et efficace. Managers et RH, découvrez trois questions clés pour mieux comprendre et remobiliser vos équipes.
Jamais la notion de Qualité de Vie au Travail n’a été aussi présente dans le débat public. Face à l’essor de ce nouveau marché, les interrogations et les critiques émergent. Qu’associe-t-on à ce phénomène ? Correspond-il à un besoin réel des salariés et des entreprises ?
Qui n’a jamais considéré la réunion hebdomadaire comme une corvée ou une perte de temps ? Vous avez certainement raison puisqu’il est avéré qu’une réunion sur deux est inutile. Voici comment rater sa réunion en 3 étapes.
Comment maintenir le lien avec un salarié en arrêt maladie sans malentendu ? Découvrez des conseils pratiques pour équilibrer communication respectueuse et organisation du travail, ainsi qu’éviter les incompréhensions entre employeurs et collaborateurs.
Bien que le temps passé au travail ait diminué, il représente encore 64% de notre temps, rendant le climat de travail crucial. Découvrez comment améliorer l’ambiance et les relations au sein de votre organisation pour booster l’engagement et la performance de vos collaborateurs.
Aujourd’hui nous évoluons dans une société de loisirs et la vie n’est plus seulement articulée autour du travail et de la famille. Face à ces constats, la conciliation des sphères privées et professionnelles est devenue un enjeu de santé au travail pour les entreprises et leurs collaborateurs.
Un des principaux défis de la fonction managériale est de devoir concilier les exigences de performance et la protection des salariés et de leur bien-être. Comment, dans un environnement en constante transformation, le manager peut-il accompagner les changements, maintenir l’engagement, favoriser la Santé et la Qualité de Vie au Travail et se préserver lui aussi ?
Loin d’être une simple expression à la mode, donner du sens au travail est crucial pour le bien-être des collaborateurs et la performance des entreprises. Si chaque personne trouve sa place et comprend la signification de son travail, l’équipe en sera d’autant plus performante et soudée.
Suite au confinement et aux bouleversements qu’il a engendrés, Pascale Breton propose des bonnes pratiques pour faciliter le retour au travail en présentiel et améliorer la qualité de vie au sein des équipes.
L’entretien de reprise est un moment clé pour faciliter le retour d’un salarié après un arrêt de travail. Mené avec écoute et bienveillance, il permet de co-construire un plan personnalisé et de prévenir un nouvel arrêt.
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Les violences conjugales affectent gravement la santé des victimes, y compris au travail. Le médecin du travail et l’employeur ont un rôle crucial à jouer pour protéger la santé et le bien-être des collaborateurs.
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Qu’est ce que l’implication organisationnelle et quels sont ses impacts ? Nous avons posé la question à Tristan Lambert, Psychologue social et du travail chez Prévia, voici sa réponse.
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Chez Prévia nous observons beaucoup de similitudes en termes d’état d’esprit, de craintes et d’appréhension entre les reprises après arrêt personnel et la reprise dans un contexte de crise.