Soigner sans s’épuiser ? Santé mentale et réalités du terrain chez les soignants
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Fatigue mentale, charge émotionnelle intense, pression permanente, sous-effectif chronique…
La santé mentale des soignants est aujourd’hui un enjeu majeur pour les établissements de santé.
Derrière l’engagement et la vocation, une réalité plus silencieuse s’installe : épuisement psychique, fatigue compassionnelle, trauma vicariant, sentiment d’usure.
À travers notre webinaire “Soigner sans s’épuiser ? Santé mentale et réalités du terrain chez les soignants”, Prévia a réuni expertise clinique et témoignage de terrain pour décrypter :
🤵♀️ Louise Durand, psychologue du travail chez Prévia, accompagne les professionnels de santé sur les enjeux de santé mentale et de charge émotionnelle.
👩⚕️ Laura Maudet, infirmière puéricultrice et aujourd’hui directrice de crèche. Elle apporte un regard de terrain engagé sur la réalité du soin grâce à son parcours varié dans différentes structures de soin.
Ensemble, elles croisent analyse clinique et réalités de terrain pour éclairer sans simplifier, et transformer la prise de conscience en leviers d’action concrets. Un échange pensé pour les acteurs RH et managers qui veulent comprendre en profondeur… et agir avec justesse.
UNE LECTURE LUCIDE ET INCARNÉE DE LA SANTÉ MENTALE DES SOIGNANTS
LES MÉCANISMES QUI MÈNENT À L’ÉPUISEMENT… ENFIN MIS EN MOTS
DES LEVIERS D’ACTION RÉALISTES POUR AGIR SANS INJONCTION
Pourquoi ce webinaire ?
Chez Prévia, la création de ce webinaire part d’un constat de terrain clair : la santé mentale des soignants est aujourd’hui mise à rude épreuve, souvent dans le silence.
Au fil des accompagnements, un même constat revient : l’accumulation des contraintes, la pression du quotidien et l’intensité émotionnelle finissent par peser lourdement sur les professionnels.
Avec « Soigner sans s’épuiser ? », Prévia a souhaité ouvrir un espace de réflexion ancré dans le réel, pour mettre des mots sur ce qui fragilise la santé mentale des soignants et questionner collectivement les pratiques.
L’objectif : dépasser les discours simplistes, mieux comprendre les mécanismes de l’épuisement et amorcer des leviers d’action durables au sein des organisations, au service de celles et ceux qui soignent.
Pour approfondir la notion de santé mentale au travail - les clés de compréhension à l’action concrète
Cette première partie pose les bases. Elle permet de mieux comprendre ce que recouvre réellement la santé mentale au travail, au-delà des idées reçues. Chiffres clés, tendances actuelles, clarification entre santé mentale, RPS et troubles psychiques : tout est mis à plat pour éclairer les enjeux d’aujourd’hui. Elle revient aussi sur l’impact durable de la crise sanitaire, le rôle central des émotions au travail et les populations les plus exposées. Un socle indispensable pour prendre du recul, objectiver les constats… et éviter d’agir à l’aveugle.
La deuxième partie entre dans le vif du sujet. Ici, il s’agit d’agir : prévenir avant qu’il ne soit trop tard, repenser l’organisation du travail et faire de la santé mentale un véritable levier de performance durable. Outils opérationnels, bonnes pratiques managériales, repérage des signaux faibles, cadre légal : cette partie propose une méthode claire pour transformer les intentions en actions concrètes. L’objectif : inscrire durablement la santé mentale dans la culture de l’entreprise, au service de l’engagement et du bien-être des équipes.
La solution Cap Santé Mentale
Cap Santé Mentale est l’offre clé en main de Prévia pour aider les entreprises à préserver durablement la santé mentale de leurs collaborateurs. Face à un enjeu devenu central en entreprise, cette solution innovante propose une approche structurée et concrète, alliant sensibilisation, formation et accompagnement dans la durée.
L’objectif : lever les tabous, mieux comprendre les risques psychosociaux (RPS), identifier les signaux faibles et développer une culture partagée de prévention. Avec Cap Santé Mentale, la santé mentale n’est plus un sujet à part, mais un véritable levier de prévention, d’engagement et de performance durable.
Découvrez le témoignage croisé d’une médecin et d’un coordinateur RH sur les signaux d’alerte, les leviers concrets et les clés pour agir en entreprise.
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